◇◆◇◆◇◆　TAK NEWS　Vol.140　◆◇◆◇◆◇

2011.02.10

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   新　年　快　乐！！

  ---　　社长的新年祝福　　---

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    新年快乐！！

    大家好，我是斋间社长。过完春节，大家又开始了正常的业务。我们公司今年也和以前一样坚持团队精神，努力工作。 现在拜访过我们公司的客户越来越多，谈论我们公司的事情也越来越多。

        「今年没有一个员工辞职，还是原班人马继续努力工作着」------这是我非常高兴，欣慰的瞬间。

           在中国，因为自身经历的提升，所经营的公司也在不断发生变化，当然像这样的人特别多。现在不仅仅是我们一家公司，同样面临着经营问题的公司想必也很多吧。但我们公司始终朝着培养人材，不辞退每一个员工的方向发展。虽然是40几个人的小公司，但大家都共同努力，积极的举行了各种公司活动。不仅集体聚餐频繁举行，【体力活动】等一系列活动也经常开展。

★「往返无锡2日的自行车游」　　　　　　　　（在中国开展）

★「和中国员工一起，登日本富士山2日游」　　（在日本开展）

★「KOAS・北川・SAIAM　三家公司员工，骑自行车琵琶湖一周2日游」（在日本开展） 

▼开展活动的相关照片，请查阅：

  http://www.saima.co.jp/Japan/news/news_034.htm

  今年的体力活动预定在5月份举行。

 ★   【炒饭的故乡，骑自行车3日游，去中国扬州吃真正的扬州炒饭】

    说道为何举行此次活动，主要是因为科傲胜营业部的沈课长（他曾经在日本研修过一年，那时就有客户问及过关于真正扬州炒饭的事情）出生地是在扬州，就从那天开始，就一直在反复讨论一个问题【真正的扬州炒饭到底有没有虾仁】，因此就决定去扬州当地尝尝真正的扬州炒饭，就有个去扬州旅游的计划。最近在中国的餐厅里，菜单上一般不直接写【炒饭】而是写【扬州炒饭】一定要把地名写上，那样才显得正宗。

    另外，也让员工积极参加孩子的一些活动，比如说让其带薪休假作为奖励。不仅局限于孩子，也奖励那些积极参加家庭活动的员工。当然，我个人也积极的参加多数员工的婚礼等活动，我想通关这些活动，我们公司就形成了一种家庭色彩很浓的企业文化。

    春节期间，我们还有一个员工生了一个宝宝，并且把宝宝的照片发给公司的每一位员工。因此，只有依靠大家团结的力量，才有可能支撑我们公司更好的发展。  

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